Arbeitsrecht

Als Arbeitnehmer ist man auf sein Einkommen angewiesen, oft ist sogar eine ganze Familie von einem Einkommen abhängig. Als Arbeitgeber ist man auf zuverlässige, loyale Mitarbeiter angewiesen, damit ein Unternehmen – egal welcher Größe – möglichst reibungslos funktioniert.

Für Arbeitnehmer und Arbeitgeber hängt also viel von einem funktionierenden Arbeitsverhältnis ab. Meist funktioniert ein Arbeitsverhältnis auch reibungslos. Kommt es aber doch einmal zu Streit zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber sind beide Seiten gut beraten, rechtzeitig einen Rechtsanwalt für Arbeitsrecht „ins Boot zu holen“.

Unser Rechtsanwalt für Arbeitsrecht – Rechtsanwalt Kellner – bieten Ihnen genau die fachkundige Unterstützung im Arbeitsrecht, die Sie benötigen – als Arbeitnehmer oder Arbeitgeber.

Arbeitsrecht für Arbeitnehmer

Steht der Job plötzlich auf dem Spiel, weil der Arbeitgeber eine Abmahnung oder sogar eine (fristlose) Kündigung ausgesprochen hat, ist professionelle Beratung im Arbeitsrecht immens wichtig. Hier geht es darum zu entscheiden, eine Abmahnung oder Kündigung zu akzeptieren und so kein unnötiges Prozess- und Kostenrisiko einzugehen oder gegen eine solche Maßnahme des Arbeitgebers, notfalls vor dem Arbeitsgericht vorzugehen.

Außerdem unterstützen Sie unsere Rechtsanwälte für Arbeitsrecht bei Fragen zum Thema Arbeitsvertrag: wir prüfen den Arbeitsvertrag, den Sie unterzeichnen sollen oder prüfen, inwiefern Sie z. B. ein Wettbewerbsverbot nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses noch einschränkt.

ACHTUNG! Wollen Sie gegen eine Kündigung mit einer Kündigungsschutzklage vorgehen, drängt die Zeit! Denn eine Kündigungsschutzklage kann nur innerhalb von drei Wochen nach Übergabe der Kündigung bzw. nach Einwurf in Ihren Briefkasten erhoben werden.

Kontaktieren Sie uns also direkt, wenn Sie gegen eine Kündigung vorgehen wollen unter +49 (0)36 77 64 24 – 0

Arbeitsrecht für Arbeitgeber

Arbeitgeber müssen sich neben Fragen zum Thema Abmahnung und Kündigung aber auch mit etlichen anderen Fragen auseinandersetzen. Dazu zählen z. B. Fragen zur Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, zum Thema Schwangerschaft und Mutterschutz oder Fragen zum „Antidiskriminierungsgesetz“ und seinen Auswirkungen im Arbeitgeber-Alltag z. B. im Bewerbungsverfahren. Ein anderes Thema mit dem sich Arbeitgeber oft konfrontiert sehen ist der Anspruch auf Ausstellung eines (wohlwollenden) Arbeitszeugnisses. Gerade hier enden Streitigkeiten oft vor dem Arbeitsgericht.

Unsere Rechtsanwälte beraten Arbeitgeber zu all diesen und anderen Fragen, die sich immer wieder im Arbeitgeberalltag stellen können.

Außerdem unterstützen wir Arbeitgeber natürlich auch, indem wir existierende Muster-Arbeitsverträge prüfen oder bei Bedarf einen wirklich passenden Muster-Arbeitsvertrag für Ihr Unternehmen aufsetzen. Sprechen Sie uns gerne an!

Außergerichtliche Beratung & Vertretung vor Gericht

Streit im Arbeitsrecht kann oft außergerichtlich beendet werden. Entweder indem man den Anlass für den Streit – z. B. eine Abmahnung oder Kündigung – einvernehmlich „aus der Welt schafft“ oder indem sich Arbeitnehmer und Arbeitgeber beispielsweise auf die Aufhebung des Arbeitsvertrages bzw. eine Abfindung einigen.

Sollte Streit im Arbeitsrecht nicht außergerichtlich beendet werden können, treten wir für Ihr Recht selbstverständlich auch vor dem Arbeitsgericht ein – in Ilmenau und Umgebung, aber auch in ganz Deutschland.

Schnittstellen zu anderen Rechtsgebieten

Wie in vielen anderen Rechtsgebieten gibt es auch im Arbeitsrecht zahlreiche Überschneidungen mit anderen Rechtsgebieten. Deswegen muss eine Beratung hier oft Aspekte aus anderen Rechtsgebieten berücksichtigen, z. B. aus dem Sozialversicherungsrecht wenn es um eine Eigenkündigung und eine Sperrzeit für das Arbeitslosengeld geht oder um eine Abfindung und ihre Auswirkungen auf Rentenansprüche oder das Arbeitslosengeld.

In solchen Fällen steht Ihnen Rechtsanwalt Kellner gerne auch für Ihre Fragen aus anderen Rechtsgebieten zur Verfügung.

Mehr über die Beratung im Sozialversicherungsrecht erfahren Sie HIER.

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